{"id":1665,"date":"2017-04-19T16:51:29","date_gmt":"2017-04-19T16:51:29","guid":{"rendered":"http:\/\/egem.org.br\/?p=1665"},"modified":"2017-04-19T16:51:29","modified_gmt":"2017-04-19T16:51:29","slug":"alunos-discutem-sobre-gestao-de-pessoas-na-administracao-publica","status":"publish","type":"post","link":"\/index.php\/alunos-discutem-sobre-gestao-de-pessoas-na-administracao-publica\/","title":{"rendered":"Alunos discutem sobre Gest\u00e3o de Pessoas na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica"},"content":{"rendered":"

A Escola de Governo e Cidadania da AMERIOS realizou ontem (18\/04) palestra sobre \u201cGest\u00e3o de Pessoas na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\u201d<\/strong> ministrada pela Sra. Sarah Gisele Martins Klokner – Diretora Executiva da Estrat\u00e9gica Gest\u00e3o de Pessoas e parceira de neg\u00f3cios da Leme Consultoria.<\/p>\n

O Sr. Valdir Bugs – Diretor da Escola de Governo e Cidadania \u2013 AMERIOS e Prefeito de Romel\u00e2ndia e o Sr. Vilmar Schmaedecke – Patrono da 2.\u00aa Turma da Escola de Governo e Cidadania da AMERIOS e Prefeito de S\u00e3o Miguel da Boa Vista deram a abertura \u00e0 quinta aula, desejando uma boa noite a todos.<\/p>\n

A palestrante iniciou aula explicando sobre a necessidade das Administra\u00e7\u00f5es Municipais possuir em seu quadro de servidores um profissional habilitado na \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas para gerenciar o desenvolvimento de pessoas, o trabalho em equipe, comunica\u00e7\u00e3o e feedback, visando o desenvolvimento de l\u00edderes e o fortalecimento das Administra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Abordou sobre a socializa\u00e7\u00e3o de novos servidores, enfatizando que <\/strong>as a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o s\u00e3o fundamentais para que a cultura e os valores das Administra\u00e7\u00f5es sejam compreendidos e assimilados pelos profissionais, ressaltando a necessidade de ter um manual de integra\u00e7\u00e3o para estabelecer as regras de condutas e pol\u00edtica para que a equipe possa disseminar os prop\u00f3sitos da dire\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Abordou sobre o Diagn\u00f3stico Organizacional<\/strong>, sendo que \u201cPessoas felizes produzem mais e melhor\u201d.\u00a0 Por isso, a ferramenta \u00e9 imprescind\u00edvel para as Administra\u00e7\u00f5es que visam desenvolver pol\u00edticas em prol dos seus mun\u00edcipes,\u00a0 sendo que busca avaliar seus pontos fortes e necessidades de desenvolvimento \u00e9 o prop\u00f3sito da aplica\u00e7\u00e3o do diagn\u00f3stico organizacional.<\/p>\n

Explicou sobre a Pesquisa de Clima a qual visa mensurar o quanto o clima de trabalho se \u00e9 positivo ou negativo, estabelecendo um plano de a\u00e7\u00e3o para a melhoria dos pontos restritivos, sendo essencial para a manuten\u00e7\u00e3o do ambiente agrad\u00e1vel de trabalho e pode ser aplicada em qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Explicou a descri\u00e7\u00e3o dos cargos<\/strong> o qual consiste no levantamento das atividades, responsabilidades e requisitos necess\u00e1rios para que as atribui\u00e7\u00f5es dos cargos sejam cumpridas, sendo a principal ferramenta para que a Administra\u00e7\u00e3o direcione energias de sua equipe com foco em resultados, j\u00e1 que organiza, distribui os pap\u00e9is e responsabilidades entre os integrantes dos cargos. A descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9\u00a0 fundamental para a execu\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e pesquisas salariais.<\/p>\n

Falou da necessidade de Implanta\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias e aliar a estrat\u00e9gia e diretrizes que visam seu crescimento e desenvolvimento de suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Explicou sobre os Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios<\/strong>, falando da necessidade de fomentar o desenvolvimento dos profissionais e aliar \u00e0 progress\u00e3o salarial, os quais tem por objetivo a implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios visando propiciar aos colaboradores pol\u00edtica salarial coerente com a estrutura de cargos e carreira alinhada ao mercado de trabalho.<\/p>\n

Tamb\u00e9m falou sobre a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho sendo que o foco \u00e9 mensurar os trabalhos e por sua vez embasam pol\u00edticas de treinamento, promo\u00e7\u00e3o e outras tomadas de decis\u00f5es dos l\u00edderes, enfim finalizou abordando sobre a import\u00e2ncia dos profissionais conhecerem a miss\u00e3o e os valores das Administra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Maravilha\/SC, 19 de abril de 2017.<\/p>\n

Fabiane Galera<\/p>\n

Assessora Administrativa e Financeira<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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